Für echte Innovation braucht es gelebte Inklusion

Vielfalt hilft uns, die größten Herausforderungen unserer Zeit zu meistern. Rund acht Milliarden Menschen blicken aus unterschiedlichen Perspektiven auf die Welt und das Leben. Sie denken sich Lösungen aus und entwickeln neue Ideen. Weltweit sind diese Menschen verbunden in ihrer Kreativität, ihren Hoffnungen, Bedürfnissen und Träumen. Diese Vielfalt birgt ein riesiges Potenzial – wenn es uns als Gesellschaft gelingt, es erkennen und anzunehmen.

Diversität und Inklusion gehören immer zusammen

„Diversity is our world’s biggest asset, and inclusion is our biggest challenge”, sagt Jutta Treviranus, Director am Inclusive Design Research Centre, treffend und spricht uns damit aus dem Herzen. Bei Microsoft verstehen wir es als unsere Mission, jede Person und jedes Unternehmen auf dem Planeten zu befähigen, mehr zu erreichen. Doch das können wir nur, wenn wir alle mit einbeziehen. Deshalb fördern wir bei Microsoft nicht nur die Vielfalt, sondern auch die Inklusion aller Menschen. Wir wollen die Chancen und Möglichkeiten wahrnehmen, die in unterschiedlichen Perspektiven liegen, und dabei immer weiter lernen, wie wir unser Miteinander, aber auch unsere Technologie, so gestalten, dass alle daran teilhaben können.
Unser Ziel ist es, einen systemischen und nachhaltigen Wandel herbeizuführen. Dazu müssen wir mehr tun, als nur Plakate aufzuhängen oder Regenbogenfahnen zu teilen. Wir müssen jeden Tag die kleinen und großen Maßnahmen anpacken, die unsere Systeme verändern, die Zugangsmöglichkeiten, Chancen und mehr Gleichberechtigung fördern. Das ist komplex und manchmal auch herausfordernd und vor allem ein weiter Weg. Aber wir müssen ihn Schritt für Schritt gemeinsam gehen.

Wir wollen nicht, dass Menschen, ihre Identität und das, was sie ausmacht an der Tür wie eine Jacke ablegen, wenn sie zur Arbeit kommen. Mit Blick auf unsere Unternehmenswerte möchten wir daher, dass alle Mitarbeitenden das Gefühl haben, dass sie so sein können, wie sie sind. Denn so können sie das Beste aus sich herausholen und ihr volles Potenzial ausschöpfen. Bei Microsoft arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Kenntnissen, Hintergründen, Religionen und Weltanschauungen, mit und ohne Behinderung, Junge und Ältere, Menschen unterschiedlicher sexueller Orientierungen und Geschlechter. Sie alle bringen individuelle Perspektiven, verschiedene Erfahrungen und neue Blickwinkel ein – vielfältig und inklusiv zu sein bedeutet, stärker zu sein.

Moderne Technologien als Katalysator für Vielfalt und Inklusion

Wir entwickeln unsere Produkte Tag für Tag weiter, um allen Menschen moderne Technologien zugänglich zu machen und mehr Teilhabe zu ermöglichen. Ein barrierefreies Design hat dabei höchste Priorität. Das gestalten wir aber nicht für Menschen mit Behinderungen, sondern mit ihnen. Um optimal auf individuelle Bedürfnisse eingehen zu können, binden wir sie deshalb aktiv in die Entwicklung unserer Tools und Lösungen ein. Und wir nutzen unsere Kompetenzen, um Barrierefreiheit weltweit zu fördern. Das machen wir mit Initiativen und wissenschaftlichen Projekten genauso, wie im Umgang mit den eigenen Beschäftigten und mit Kunden und Partnern.

Besonders Innovationen auf Basis von künstlicher Intelligenz schaffen ungeahnte, neue Möglichkeiten für alle Menschen, uneingeschränkt am gesellschaftlichen, kulturellen und ökonomischen Leben teilzunehmen. Die Digitalisierung prägt sämtliche Lebensbereiche – deshalb ist es wichtig, Vielfalt mithilfe der Digitalisierung auch in all diesen Bereichen zu ermöglichen und die Voraussetzungen für Diversität zu schaffen. Für Xbox und PC Gaming hat Phil Spencer,
Executive Vice President Gaming bei Microsoft, den Satz geprägt: „When everybody plays, we all win.“ Ganz in dem Sinne lässt sich sagen: Die beste Digitalisierung ist die, von der alle profitieren.

SkillAll – die Bildungsinitiative für eine barrierefreie Zukunft

Damit unsere Gesellschaft nachhaltig und gerecht von den Möglichkeiten der fortschreitenden Digitalisierung profitieren kann, müssen wir auch den Zugang zu Technologien verbessern und das Verständnis digitaler Tools fördern – ohne dabei Menschen und ihre individuellen Bedürfnisse auszuschließen. Ein wichtiger Schritt ist es, Kompetenzen und Skills für eine digitale Arbeitswelt auf- bzw. auszubauen.

Und eines ist klar: Es gibt noch viel zu tun! Laut dem aktuellen Inklusionsbarometer Arbeit stieg die Zahl arbeitsloser Menschen mit Behinderung im Jahr 2021 pandemiebedingt auf einen traurigen Höchststand seit 2016. Der Arbeitsmarkt für Menschen mit Behinderung entwickelt sich weniger dynamisch. Dem gegenüber steht eine fortschreitende Digitalisierung und ein Strukturwandel der Arbeitswelt.

Mit der neuen Skill Development-Initiative „SkillAll“ wollen wir unsere Kompetenzen einbringen, um Technologie-begeisterten Menschen mit Behinderungen den Zugang zu digitalen Technologien zu erleichtern und sie auf ihrem Weg zu technischen Rollen zu begleiten. Das Programm bietet unterschiedliche Qualifizierungen und Zertifizierungen, mit Online-Kursen, -Lernpfaden, virtuellen Trainings, Prüfungsvorbereitung und Q&A-Sessions. Dabei werden die Teilnehmenden von Microsoft-Mentor*innen und der Lern-Community unterstützt und begleitet. Zum Abschluss des Programms besteht die Möglichkeit, eine offizielle Prüfung abzulegen.

Technologien, Tools und Initiativen für mehr Diversität und Inklusion

Wir gestalten unsere Technologien inklusiv und geben allen Anwender*innen Möglichkeiten an die Hand, ihrerseits mit unseren Technologien Inklusion und Diversität zu fördern. Ein paar Beispiele:

Seeing AI ist eine intelligente Smartphone-App für Menschen mit eingeschränktem Sehvermögen. Die App erkennt die Umgebung und fasst sie in Worte. Sie liest zum Beispiel Text vor, sobald er vor der Kamera erscheint. Das können zum Beispiel Preis- oder Straßenschilder sein, oder auch Barcodes, Geldscheine oder ganze Dokumente. Die App erkennt Bekannte und beschreibt Leute in der unmittelbaren Umgebung, einschließlich ihrer Emotionen. Die Seeing AI App hilft Menschen mit eingeschränktem Sehvermögen dabei, ihren Alltag besser zu bewältigen.

Windows 11 ist barrierefrei „by Design”. Neben vertrauten Technologien wie einer Bildschirmlupe, der Nutzung von Untertiteln und der Windows-Spracherkennung finden sich auch zahlreiche Neuheiten, darunter neue Farbschemata und Themes, verbesserte Diktierfunktionen, eine KI zur Spracherkennung, Transkription und automatischer Interpunktion von Text. Zudem hat Microsoft die Zugänglichkeit zu diesen Funktionen deutlich erleichtert.

Word, Excel, PowerPoint & Co. bieten zahlreiche Funktionen an, um Dokumente, Präsentationen, E-Mails oder Meetings mit Microsoft Teams barrierefrei zu gestalten – von Live-Untertiteln über Alternativtexte bis hin zu barrierefreien Formatierungen. Zudem verfügen die Anwendungen von Microsoft 365 über eine sogenannte Barrierefreiheitsprüfung, die aufzeigt, wie barrierefrei  Dokumente sind.

Inklusive Sprache: Eines der kraftvollsten Werkzeuge, das Menschen zur Inklusion zur Verfügung steht, ist die Sprache. Sie bildet die Realität nicht nur ab, sondern sie gestaltet sie auch mit. Sprache kann Menschen einbeziehen und bestärken, aber auch diskriminieren, diskreditieren oder ausschließen.
Bei Microsoft Deutschland haben wir uns deshalb vorgenommen, in unserem Miteinander und unserer Kommunikation nach innen wie außen auf eine inklusive Sprache zu achten.
Inklusive Sprache ist, genau wie Inklusion selbst, ein fortschreitender Prozess. Mit dem Projekt setzt sich Microsoft Deutschland dafür ein, ein Verständnis für Sprachsensibilität zu schaffen, Empathie zu fördern und Umsetzungsmöglichkeiten dafür aufzuzeigen.

„Come as you are. Do what you love.“

Wir sind davon überzeugt, dass Inklusion in Zukunft nicht als ein Thema verstanden werden darf, bei dem Vorschriften eingehalten und umgesetzt werden müssen. Wir wollen Inklusion aus Überzeugung leben. Nur so können die Bereiche Inklusion und Diversität über die Erfüllung von Standards hinaus wachsen.

Bei Microsoft steht die Einladung „Come as you are. Do what you love“ für diese Überzeugung. Die diverse Gestaltung von Teams und eine Zusammenarbeit über verschiedenste Disziplinen hinweg, helfen uns Lösungen zu entwickeln, die Menschen mit allen Bedürfnissen und Anforderungen unterstützen. Denn Qualität entsteht nie aus der immerwährenden Bestätigung von althergebrachten Ansichten, sondern, im Gegenteil, aus kritischem Hinterfragen, gegenseitigem Zuhören und voneinander lernen.

Wer diese Einladung annehmen möchte, kann sich auf unserer Career-Seite nach einer passenden Stelle umsehen.